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먼저, 우리나라는 노동환경이 참 열악하죠.언제나 사가 갑(甲)이고 노는 을(乙)인 관계죠.. 그래서 고용자는 피고용자를 부리는 사람쯤.. 내가 부려먹는 사람쯤으로 잘못 인식하고 있습니다. 안타까울 뿐이죠...그 밑바탕에는 감히 알바주제에라는 깔보는 의식이 있다고 생각되네요. 노동법에는 자기가 일한만큼 댓가를 받게 되어있습니다. 하루만 일해도 하루치 일당을 줘야 합니다. 연봉계약을 해도 하루 일한 일급을 계산해서 줘야 하고요.. 만약에 일한만큼 돈을 주지 않을 경우에는 노동법 위반입니다. 그리고 고용주는 해고를 할 경우 적법한 해고사유와 기간이 필요 합니다. 무작정 자를 수 없어요.. 무작정 자를경우 위법입니다. 그렇지만 노동자는 일을 그만두고 싶으면 언제든지 일을 그만둘 수 있습니다.. 업무인계도 고용자의 책임이지 노동자의 책임이 아닙니다. 업무인계 안했다고 피고용자의 책임으로 물을 수 없다는 말입니다. 우리나라는 퇴사하는 사람이 업무인계를 다 하고 가지만, 외국은 그런경우 잘 없습니다. 오늘부로 그만둔다 사표쓰고 그냥 자기 개인물품 챙겨서 나갑니다.. 다음 근무자에 대한 업무 인계는 회사에서 알아서 해야 합니다. 그런데 및에 알바글을 보니 갑자기 그만둔다고 괘씸하다, 인계안해줘서 괘씸하다, 연락안되서 괘씸하다 하는데 그거 잘못아닙니다. 근데 괘씸하니 일주일 일 안한 급여 안준다 이건 불법입니다. 사장님 기분은 충분히 이해가 가지만 불법입니다.. 그리고 동전으로 일당준다는것도, 알바생이 안받으면 끝입니다. 지폐로 주세요 안받아요 하면 지폐로 줘야 합니다. 법이 그렇습니다. 그냥 더럽더라도 지폐로 주세요. 그리고 이렇게 많은 분들이 노동법을 모를지 몰랐습니다. 대부분이 월급쟁이 일텐데요.. 저도 마찬가지로 월급쟁이.. 물론 영세 소상공인들에겐 어려운 노동법이겠지만, 이런 법이라도 없으면 월급쟁이들은 진짜 노예생활을 해야 할지도 모릅니다. 이것이 군부독재시절 노동자 탄압에 맞서서 얻어낸 노동자의 권리인거죠. 그리고 아직까지 갑질하는 고용자들이 많고 피해보는 알바생들 시간제근로자들이 압도적으로 많죠... 피고용자 뿐만 아니라 고용자도 노동법을 꼭 알 필요가 있다고 생각합니다..
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