보배드림

뻘글 올려서 죄송합니다.

관심 있으신 분만 진지하게 조언 구하고자 글 올립니다.

작은 온라인유통을 하는 회사에 근무하고 있습니다.

한 직원이 문제를 계속일으켜서 어찌할지 모르겠네요. 허나, 자를수는 없습니다...

편하게 이직원을 Y 군이라 하겠습니다....   상황은 이렇습니다.

사례 1.

점심식사를 교대로 하는 시스템이어서 삼삼오오 식사를 갑니다.

Y군이 평소처럼 식사를 하러 나가는데 회사 출입문을 띠리릭~~!! 잠그고 갑니다. --;;

안에는 저를 포함한 직원들이 자리에 있는데 말이죠... 

식사를 마치고 돌아오길래 물었습니다.

왜 문을 잠그고 나갔냐??  Y군은 제가 언제 그랬습니까? 이러네요...

이런 ㅎㄷㄷ 한 ......

사례 2.

배송송장이 없어져서 한참을 뒤적뒤적 하고 있는데 아무래도 Y 군의 소행인것 같아

"여기 송장 Y군이 치웠나?" 이러니... 굉장히 억울해 하네요... 건드린적이 없다고.

결국 송장은 다음날 스캐너 위에서 발견이 되었구요, Y군이 프린터 손 본답시고 배송송장을 스캔기에 올린거로

판명났습니다. 그제서야 죄송하다고 하네요.... 전날 나를 무심한 눈초리로 처다보더니.....

이런 ㅎㄷㄷ 한.......

사례 3.

평소 배송미스가 상당합니다.

그러나 좀처럼 나아지질 않아 애꿋은 배송비만 손익에서 차감되고 있네요....

한달에 대략 20건....  인정하면야 좋지만... 소비자 의심부터 합니다.

"절대 그럴리 없습니다." 하면서 결국은 안보낸게 맞네요.......

이런 ㅎㄷㄷ 한.......

이밖에도 여러가지 너무많은 애피소드들이 있기는 하지만... 여기까지 하구요...

이러한 경위로 인해 제가 정신과 치료를 받아보라고 권유를 한상태인데요..

Y 군은 절대 용납할수 없는 일이라며 상담자체를 거부 하네요...

제가 생각한게 맞는건지...  회원님들의 고견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

PS. 자르지 못하는 이유는 이친구 잘 발전시켜서 고향으로 금의환향 시켜 주고 싶습니다.

       그러려고 스카웃한 직원이라 이제 2년 같이 일을 했네요.... 사정도 좀 딱하고......