국가부터 공무원들 반쯤 착취하고
좆소쯤 가면 인간악의의 끝을 볼수있는 나라라서 절대 언급안됌
최근사례로는 삼성 부진이 주52시간제 때문이란 기사가 있음(엔비디아는 스톡옵션 잘줘서 직원들이 전부 수십억원대 부자임)
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성과급도 상한을 정해서 주고 급여도 찔끔올리고 배당도 안하니 돈은 회사+임원이 꿀꺽합니다.
2찍마인드
성과급도 상한을 정해서 주고 급여도 찔끔올리고 배당도 안하니 돈은 회사+임원이 꿀꺽합니다.
24년차 인데 이제껏 회사가 위기가 아니었던적이 없음(임금인상안 설명회때마다 사측이 하는 이야기)
맨날 허리띠 졸라메고 조금만 더 고생해달라 하는
소리에 진절머리가 나서 질문있다고 일어나서 회사가 어렵다 하시니 호리띠 더 졸라메고 버티라 하니
버텨는 보겠는데 더 졸라멜 허리가 없다! 회사 창립이래 위기가 아닌적은 있었느냐? 언제까지 버텨야 하는지 가르쳐 달라! 설명하던 부장 잠시 정적…
씨발 코로나때 회사 순익이 천억났음! 창립이래 최고 순익 그뒤로도 (그전에도 꾸준히 순익은 2~3백억이상 났음) 순익은 항상 나고있음 그런데 레파토리가 바뀜! 국제 경제상황의 유동성재고를 위해 아직은 ~~~ 여러분 원하는만큼 성과금을 줄수없다~! ㅋㅋㅋ아놔~~
이나라는 자본주의를 어떻게 배운건지 모르겠음.
다른 삼성 계열사도 남들은 이런 줄 알았고,
맞는 이론이야.
1원을 더 줘도 업계 최고 임금.
적어도 고급인력이 필요한일에서는 꽤 일리있다고 봅니다.
가 아니라
이회사 망하면 나도 죽는다
라는 인식이 주인의식이지.
후자의 인식을 심오줄 이론은 저 이론이라 봅니다.
'주 52시간 일을 시켜야 회사가 돈을 번다! 예전처엄 주6일 일하게 하자!'
라고 함
나갔다왔으면 배워오는게 있어야지..ㅉㅉ
누구나 꿈꾸는 직장이지만 일류대출신들은 오히려 가려 하지 않는
(자기가 더 잘났으니 더 받아야겠다는 마인드가 깨지니...)
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