결론도 안난 상태에서 전직원의 진술 하나만듣고
강형욱씨에게 쌍욕하고 악플쓴
각종 커뮤니티 유저들 싸그리 모아서 모욕죄로 고소해주세요
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면상한번 보고싶다
중립자세 사태 예의주시 필요해 보입니다
회사 초기엔 카카오톡 쓰다가
직원들 이메일 통일 등등 기타 이유로 네이버 웍스 씀
일정기간 무료로 쓰다 기간지난후 유료전환
유료 전환후 웍스 관리자 기능에 감사기능생김
보듬 이사(강형욱씨 와이프) 별생각없이 감사기능 확인
메신저 지난 내용 주르륵 뜸
일부직원들 한남 소추 등등에 회원뒷담화 사장아들(강형욱씨아들) 동료직원들 사적 뒷담화 내용 발견
네이버 웍스 채팅으로 업무외 사담 금지 요청함
메신저 샃찰한다고 빼~엑
이렇게 봤네요 물론 강형욱씨측 주장입니다.
반박내용은 없구요.
반은 과장이 섞여있는거같습니다
성시경한테 욕 싸지르다가 금융치료를 받으니 조용해졌습니다. 강대강으로 나가세요. 약하면 짓밟아요
그에 비해 페미녀는 별다르게 대항할 방법이 없을거 같은데..
증거 따박따박 모아서
형사소송
형사판결후 손해배상 민사소송
인생 거덜날 듯
9620원 퇴직금은 어떻게 된거임? ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ
즉, 일 배우고 나중에 본인이 창업하거나 하려는 단계로 보이죠. 하지만 나갈땐 일했으니 퇴직금 내놔라 였는데 역시 근무가 개인사업자로 직원처럼 고정근무가 아니고 1년도 못채웠으니 줄 수 있는 방법이 자체계산인데 그걸 나중에 계산해 준거죠. 근데 그걸 받는데 시간이 걸려선지 본인이 생각했던 금액보다 차이가 있어서인지 그 개인사업자가 제보랍시고 그렇게 한건지 옆사람이 그런건지 이것도 문제점이 많은 것 같더군요.
주고도 욕먹은 사례죠. 이래서 저 좀 배울께요 밥만 먹여주십쇼 하는 것들은 거두는거 아닙니다.
그것도 본인 개인사업자 내고 일배우겠다고 하는 것들은 사기의 방법을 알 고 있는 거라 더더욱 조심해야 합니다.
다른 자영업자분들도 아셔야 합니다. 특히 음식점은 레시피 등에 헛점이 보이면 배운다 하고 정보 다 빼가서 상표권이든 특허든 등록해 버린 뒤 배워간 사람이 원 사장 고소하는 사례도 있으니까요.
글싸지르고 가고
처벌 제대로 받아야됨
결혼도 못하고
애도 안낳고
출산율 저하 동조한것들...페미
금융치료 때려야지
그래야 개소리부터 짖는 습관이 없어지지
모두 구속시켜서 종신때려요
싸그리 고소하고 잇슈화해야 누명이 벗겨집니다
거기다 2찍들이 판치니 용산의 굥산당 대통령궁에 말뚝이 7개나 밖혀 있다는데 그게 뭔지 대통령실은 알려줄 수 없단다.
벌때처럼 달려들지 말고.
매번 당해도 또 당하는 형님들이 계시죠.
더 깊숙히 더 많이
끌어드려서 훅 보냄
그리고 그돈으로 변호사비나 기본 경비만 제하고 나머지는 개들을 위해서 쓰면 어떨까요?
어차피 끝까지가봐야하겠지만..
길고..긴쌈이되겠네요
어짜피. 진실은 둘밖에모르는것...
어찌됐든 자기입장에서만 해명하는거거든요
왜 남의 일에 세치혀 대신 손가락 하나로
한사람의 인생에 간섭하는지?!~~~
역지사지로 생각해보시지 들~~~
남의일에 악플 달아
그 사람 인생 죽음으로 내모는 인간들
똑같이 당했으면 한다
잘했든 못했든 그사람들 인생에 왜 간섭하나?
악플다는 사람들 당신들 인생에 피해간거 있나?
다 당사자들이 해결할일을,,,,,,
살인자들 되지 말고
그냥 혼잣말이나 씨부리고 말기를,,,,
나는 누구 편도 아니다
그냥 내인생에 피해 없음
사실이면 혼자 욕하고 말아라
아니면 어쩌려고? 손가락으로 죄짓지 말고
그런 당신도
이런글 쓰지말고
글만 보시고...
부조리 당하시거든
아닥하고 사실거죠?!
억울해 마세요
어차피 안볼사람들입니다
회사에 본인 사무실 뒤에 모니터 보이게 CCTV 설치 되어 있나요?
그리고 해명하는데 시간 걸린거 솔직한 말로 변호사랑 반박 자료 만든거 아닌가 싶기도 하네요.
일단 중립.
사람한번써보세요
그럼아실겁니다.
이유없이 cctv달았을까요?
이유가있으니 달았겠지요
저도 사무실 운영하지만 가족은 철저하게 회사에 관여하면안됨.
하물며 누워서 일하지마세요 라고 메신저로 하는게 아니라 가서 조용히 얘기할수 있는 부분임.
메갈련들 족치는건 맞지만 메신저 열람하는것도 불법이고 여러모로 직원들 힘들게 했을 가능성은 있어보임
그리고 임금체불 그건 사과해서 될문제는 아니라고봄. 단순히 안준게 아니라 엿먹으라고 9천원만 준건 아무리생각해도
이해가안감.
사업장이 크던 작던 프리랜서 제도가 있어요
사업자대 사업자로 근로자성격이 아닌 말 그대로 프리랜서죠
저 사람은 프리랜서 계약으로 퇴직금 발생이 안하는 사람이죠
대신 편법으로 프리랜서 운용을 많이 하다보니 노동청에서는 항상 이슈입니다
출퇴근 휴무 급여등등(기본급이 아예 없어야해요) 그러다 보니 다툼이 좀 있는 영역이죠
아마 계약은 프리랜서로 해서 일하지 않은시간이나 환불등등 손해입힌부분에 대해 돈이 빠져서 저렇지 않았나 싶어요
노동청은 근로자로 본거같고.. 암튼 사업장 흔한 문제꺼리중 하나죠
정직원 고용하면 되는데 해고도 쉽지않고 5인이상 사업장되면 퇴직금이 문제가 아니라 노동법상 대기업하고 똑같은 대우를 해줘야 하니까 작은 사업 하시는분들은 프리랜서계약을 많이 하는것 같습니다.
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