결국 이런게 가능한 이유는 해고가 너무 복잡하고 힘들고 근로자 위주기 때문
이런 노동시장 경직성은 20대가 불리함 왜냐하면 60대까지 이런 꼰대들이 안나가기 때문에 20대가
들어갈 자리가 없는것
해고 자율화를 무서워 하는데 그건 그냥 윗 글처럼 개념 없는 놈이나 무서움
이제 일할 사람이 더 적은 시대라 인재라 생각하면 회사는 미친듯이 잡아야 함
해고자율화를 해야 나라가 발전 함
개같이 미친짓 하고 사회에 피해주면서 안짤리는 공무원을 생각해 보면 답 나옴
8시 근무시작이면 몇시까지 와야하는지
퇴근시간이면 무조건 집에가는지....
밥처먹을때 조리도 안하고 걍 처먹을라고만 하는 애들 징글징글하다. 자유와 방종을 구분 못하고
권리만 지들 입맛대로 따지고 거기에 따른 행동은 나몰라라......
이런 노동시장 경직성은 20대가 불리함 왜냐하면 60대까지 이런 꼰대들이 안나가기 때문에 20대가
들어갈 자리가 없는것
해고 자율화를 무서워 하는데 그건 그냥 윗 글처럼 개념 없는 놈이나 무서움
이제 일할 사람이 더 적은 시대라 인재라 생각하면 회사는 미친듯이 잡아야 함
해고자율화를 해야 나라가 발전 함
개같이 미친짓 하고 사회에 피해주면서 안짤리는 공무원을 생각해 보면 답 나옴
회사가 미친듯이 잡을만큼 뛰어나 인재가 많을까요?
그리 긴 사회 생활을 한건 아니지만 사람의 태도를 만드는건 결국 위치 였음...
요즘사람들 자기 주제 파악 못하는 인간들 너무 많음
최근 채용때문에 서류에서 거르고
20~30대 15명 정도 면접을 봤는데
진짜 얼탱이가 없음
영어 못해, 컴퓨터 못해
IT회사에 왜 지원을한거야
그러면서 연봉은 얼마를 원한다
복리후생은 어떠냐 이딴걸 물어보네
일을해야 돈을주지 회사가 학교인줄아나
이건 기본이 안된거임
저건 근무지 무단이탈이고 근로시간 미준수인데, 만약 근로시간이 더 연장될 수 있거나 교육도 연장근무의 일환이라고 말 안했다면 별 방법 없습니다.
.
이 때문에 수습/시용제도를 써야 합니다.
줘야함.
포괄연봉제 계약서는 연장근무 포함된다고 명시되어 있습니다.
연장수당 포함해서 그 연봉준다고 되어 있어요.
사장이 구체적 말(지시)를 안한 게 문제겠죠.
경력이나 신입이나 수습해야 합니다. 면접가지고는 못걸러요.
여기서부터 불법과 노동착취의 향기가~~
야근수당 없는게 맞다면 연장근무 안하는게 맞지만
갈 때는 서로 양해하는게 예의인데
예의문제를 건드리려다 근기법 위반 혐의 받을수도 있겠네요ㅜㅜ
Mzmz 하는디 돈 잘주는데는 애들 일 잘한다.
울 회사 신입도 일 잘해 여긴 야근수당 있음..
야근해도 야근 수당으로 많지 않지만 돈 생겨서
좋다고 하더라..
얼마나 회사 위계질서가 엿 같으면 저런~~~
나도 회사원이지만 저런 경우? 글쌔 상상도 겪어 본적도 없음~~~
퇴근 시간 됐다고 회의 도중 런 하는 것 (비정상)
그런 눈깔로 사업 참 잘 되겠다.
또 그걸 합계시켜 준거?
가족인가?
젊은 친구들이 저정도이지는 않다
물론 이기적이고 개인 희생 요만큼도 없는건 아는데 저정도는 아냐
병신들이 있지? 그리고 퇴근!
프로젝트하냐고 미팅을 30분도 길어
가끔 이런글보면 내가 꼰대인가 싶음....
그냥 알바뽑았다 생각하고 잡일 시키면 될듯.
동덕사태만 봐도 개노답.
0/2000자