보배드림

직원5명을 두고 식당을 운영합니다.
그런데 어제 아침에 제가 늦게 출근해서 보질못해 자세한 내막을 모르는데 주방실장과 주방보조가 말다툼이 있었습니다.
나이어린 주방보조가 주방실장에게 시발놈이라고 해서
주방실장이 패죽일것같아서 그냥 꺼지라고 했다고 합니다.
이제 한달보름 출근 한 녀석이 그동안 일을 배울생각을 안하고
자꾸 농땡이 피고 시간만 때우는 모습이 제가 봐도 보이는데
같이 일하는 주방상급자는 얼마나 답답햇으면 한소리 햇나 싶더라구요.
가뜩이나 어제 단체손님 예약건땜에 개고생 한거 생각하면
더 열이 받는 상황인데
좀전에 그 주방보조가 전화해서 다짜고짜 자기 외숙모가
고용노동부 직원인데 이건 부당해고 상황이니 나중에 합의까지 갈 생각하라고 저한테 반협박을 하네요 ㅎㅎ
그래서 제가 바로 녹음을 했고
주된 내용은 난 너 해고시킨적도 없고 나오지 말라 한적없다고
말을 하엿는데 그친구는 주방실장이 꺼지라고 햇다 그게 부당해고지 머냐 고용노동부에 신고 할거니깐 그렇게 말하고 끊엇습니다.
솔직히 직원들끼리 지들끼리 싸우고 집에간걸
업주인 저에게 부당해고 드립을 치니 어이가 너무 없는 상황이네요 ㅠㅠ
근로계약서는 작성햇구요
일한지는 한달반됏구 3주차쯤에 자기는 일이 안맞아서 못한다고 사람구할때까지는 있겟다고 얘기한 상황이구요
이런 상황이 부당해고 인가요??
제가 역으로 장사에 누를 끼친 그녀석에게는 어떠한 불이익을 줄 방법은 없는지 궁금하네요 ㅠㅠ