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  • 레벨 준장 오늘도내일로 21.12.08 11:05 답글 신고
    저건 사장이 직원들 잘 만난 케이스...

    매장 운영하면서 물건오는것도 다 내가 받는데 그동안 이새끼들은 핸드폰 게임쳐하고 있고...

    손님 응대도 영 시원찮아보여서 판매하면 그 개인별 매출에 일정비율 인센티브 지급하겠다고도 해보고...

    어디 배송이라도 갈라치면 배송직원한테 회사카드라고 눈치보지말고 좀 비싸더라도 신경쓰지말고 먹어라

    해줘보고... 별 지랄을 해도 안될놈들은 안됨...

    한 사람을 잘쓰면 그사람이 분위기를 바꿀수 있겠지만 반대로 한명을 잘못쓰면 그놈이 미꾸라지가 되서

    전체 분위기를 ㅈ같이 만들수도 있음...

    매출 안나와서 월급날마다 대출받아야 되나 뭐하나 고민해도 그건 사장인 내 사정일 뿐이고, 지들은 월급날되면

    월급 잘 나오니 매출이고 뭐고 말할때만 신경쓰는척하지 에휴
    답글 30
  • 레벨 소위 3 뽀로노친구 21.12.08 20:40 답글 신고
    딜레마임
    사장입장에서는 일을 잘해야 월급을 올려주는데,
    직원입장에서는 지금 받는돈에 비해서도 일이 많다고 느낌...
    서로 급여/노동량 에대한 기준이 다르기 때문...
    답글 3
  • 레벨 중령 2 작은일도제대로하자 21.12.08 12:59 답글 신고
    쉽지않은 일임.

    골치아픈 직원을 아직 안만난 케이스임...
    답글 0
  • 레벨 중위 2 강북디젤 21.12.09 11:07 답글 신고
    무조건 월급 많이 주니... 일을 안하더군요... -- 그래서 기본급 쬐금 더주고 성과급을 많이 챙겨줍니다....

    월급 많이 주니.. 안해도 급여많이 나온다고... 대충하더군요...

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