근로기준법 이거 가능한가요??[26]
사직서 내용중에 이게 추가 됬는데 말이 되나요?? 초과 이후 언제까지란 말도 없네요....가능한건가요?? 가능하다면 근로기준법 자체가 없어도 될판인듯한데요...
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사측에서 내규 정해놓은건 노동청에서도 사측에 경고성 푸쉬만할뿐 법적으로 제재할 수가없어요
갑을 계약이란게 참
서로 이의를 제기하지 않겠다고 각서쓰고 맞짱떠도 형사 처벌되듯이. 불법은 어떻게 해도 불법이라 생각합니다.
어느정도 기간을 정해주고 동의하라고 해야지.
제36조(금품 청산)
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. [개정 2020.5.26 제17326호(법률용어 정비를 위한 환경노동위원회 소관 65개 법률 일부개정을 위한 법률)]
계약서 대로 라면 2주~4주 내 지급이겠네요
한달다 안채우고 3일치 하고 퇴사하면 3일치 급여 다음달이나 지급될거고 그거포함해서 퇴직정산해야해서 그럴거 같은데요
저기에 싸인하면 합의한게 되버리니 하지 마세요. 혹시 모르니 사진 남겨두시고...
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